IHETC Campus
Mener le cursus et l'emploi ensemble
12 des 18 cursus longs sont conçus pour se conduire avec un emploi : aucun horaire imposé, un travail hebdomadaire annoncé, et des évaluations dont les dates sont connues dès la rentrée.
Le cursus se cale sur votre semaine
Un cursus compatible avec un emploi se reconnaît à trois signes : le travail attendu est chiffré à l'avance, les temps collectifs sont enregistrés, et les seules dates fermes sont posées en début d'année. Le catalogue en porte 12, auxquels s'ajoutent 3 cursus à rythme entièrement libre.
- cursus compatibles avec un emploi
- 12
- cursus à rythme libre
- 3
- de travail par semaine
- 13–20 h
- dates fermes par semestre
- 2
Session principale et session de rattrapage.
Les cursus conçus pour cela
Voici les cursus longs dont le rythme est explicitement compatible avec un emploi, avec la durée, le travail hebdomadaire attendu et les frais annuels. Le chiffre de la troisième colonne est celui qui décide : il dit ce que vous devrez dégager chaque semaine, en plus de votre poste.
| Cursus | Durée | Travail par semaine | Frais |
|---|---|---|---|
| Cursus Cybersécurité — Bac+5 | 24 mois | 20 h | 7 500 000 GNF par an |
| Cursus Data Science — Bac+5 | 24 mois | 20 h | 7 200 000 GNF par an |
| Réseaux et Cloud | 24 mois | 20 h | 5 600 000 GNF par an |
| Cursus Finance et Comptabilité — Bac+5 | 24 mois | 20 h | 6 800 000 GNF par an |
| Commerce International | 24 mois | 20 h | 5 000 000 GNF par an |
| Cursus Management et Gestion de Projet — Bac+5 | 24 mois | 20 h | 6 500 000 GNF par an |
| Business Intelligence et Pilotage | 24 mois | 20 h | 5 000 000 GNF par an |
| Hygiène, Sécurité industrielle et Environnement | 24 mois | 20 h | 5 400 000 GNF par an |
| Gestion des Ressources Humaines | 24 mois | 20 h | 4 800 000 GNF par an |
| Droit des Affaires et Conformité OHADA | 36 mois | 20 h | 5 200 000 GNF par an |
| Design d'Expérience Utilisateur et Création Numérique | 24 mois | 20 h | 4 800 000 GNF par an |
| Maintenance Industrielle et Énergies | 24 mois | 20 h | 5 400 000 GNF par an |
Organiser la semaine
- 01
Réserver deux soirées
Deux plages de trois heures suffisent à couvrir la lecture et la préparation du module en cours, hors connexion si nécessaire.
- 02
Bloquer une demi-journée
La production hebdomadaire demande un temps continu : c'est le seul créneau qu'il vaut la peine de défendre dans un agenda chargé.
- 03
Suivre les temps collectifs en différé
Les ateliers sont enregistrés et les échanges de la promotion restent écrits : rien de ce qui s'y dit ne se perd.
- 04
Anticiper les semaines d'évaluation
Elles sont datées dès la rentrée. Poser ses congés ou alléger sa charge à ce moment-là se décide en septembre, pas en juin.
Ce que votre employeur y trouve
Une compétence appliquée tout de suite
Chaque module se travaille en situation. Ce qui est produit pour le cursus se transpose sur le poste dans la semaine.
Une présence maintenue
Le cursus se conduit à distance et sans horaire imposé : le poste reste tenu, y compris pendant les semaines denses.
Un volume horaire vérifiable
Les crédits, les heures encadrées et les blocs validés figurent au dossier : un service de formation peut les recalculer.
Questions sur le cumul
L'employeur doit-il être informé ?
C'est votre décision. L'établissement délivre sur demande une attestation de scolarité mentionnant le cursus, le volume horaire et la durée, utile lorsqu'un employeur participe au financement ou aménage un horaire.
Peut-on ralentir pendant une période chargée ?
Oui. Le plan de travail se réaménage avec l'enseignant référent, et une suspension d'année reste ouverte sur demande motivée : vous conservez vos crédits acquis et reprenez à la session suivante du module concerné.